Интересное

 Что такое телефонное собеседование и как его пройти?

Как только вы начали отправлять резюме на открытые вакансии, будьте готовы к телефонному интервью с рекрутером. Телефонное интервью – это короткое собеседование, в ходе которого HR-менеджер задает некоторое количество вопросов с целью понять подходит ли соискатель на данную позицию и готов ли он рассматривать вакансию в настоящее время.
Рекрутер может позвонить вам в любой момент времени. Важно подготовиться к диалогу. Ваш ответ должен звучать вежливо и компетентно, в связи с этим заранее подумайте о том, как вы преподнесете информацию о себе.
Ниже мы приведем некоторые рекомендации, которые помогут вам пройти первичное собеседование по телефону.
 Оцените обстановку вокруг. Очень важно, чтобы в момент разговора вас ничего не отвлекало. Если по определенной причине вам неудобно разговаривать, то лучше перенести диалог на другое время. При этом не забудьте поблагодарить рекрутера за отклик на ваше резюме, тем самым показав свою заинтересованность в вакансии.
 Грубейшей ошибкой будет произнести фразу «Не пойму, что за компания… Я так много заявок рассылал(а)». Вы должны быть максимально заинтересованы в вакансии.
 Наблюдайте за речью. Она оценивается минимум с 2-х сторон: как умение доносить свои мысли и как получение дополнительной информации о личности кандидата. Также будьте готовы кратко презентовать себя: расскажите о своих навыках, умениях и о полученном опыте работы.
 Поскольку собеседование – это диалог обеих сторон, то не стесняйтесь задавать вопросы рекрутеру. Проявляйте активность и показывайте, что разговор вам интересен.
 Обратная связь. Разговор с рекрутером должен обязательно чем-то закончиться (и не только этим фактом). Поэтому уточните у HR-менеджера какие планируются дальнейшие шаги и согласуйте с ним алгоритм действий.